Техніка безпеки і охорона праці являєсобою систему вимог і заходів, спрямованих на захист здоров'я і життя співробітників підприємства. Вона включає в себе реабілітаційні, лікувально-профілактичні, правові, організаційно-технічні, соціально-економічні заходи. Одним з невід'ємних компонентів системи заходів виступає інструктаж працівників з охорони праці. Розглянемо далі докладно, що він в себе включає.
В юридичній літературі дана система розглядається з таких позицій:
Техніка безпеки являє собою звідположень і вимог, який спрямований на забезпечення оптимальних виробничих умов. У неї також входять заходи, що сприяють усуненню факторів, що негативно впливають на здоров'я співробітників. Метою ТБ виступають:
Ознайомлення співробітників з нормамиздійснюється, як правило, під час отримання спеціального або професійної освіти. Існують також особливі видання, в яких описано інструктаж з охорони праці. Зразок вимог для певної професії на підприємствах також вивішується на спеціальних стендах в якості наочної агітації. Заходи по ознайомленню співробітників з правилами класифікують відповідно до часу реалізації і характером інформації. Періодичність інструктажів з охорони праці залежить від спеціалізації підприємства, частоти зміни або поповнення штату і інших чинників. Ознайомлення може бути:
Сьогодні держава приділяє велику увагузабезпечення належних виробничих умов на підприємствах. У зв'язку з цим передбачені різні інструктажі на робочому місці з охорони праці. Законодавство передбачає особисту відповідальність керівника підприємства за формування належної виробничої середовища. Тому проведення інструктажів є однією з прямих обов'язків наймача. Будь-яке ознайомлення співробітників з вимогами виступає в якості форми навчання.
Законодавством наказаний певний порядокінструктажу з охорони праці. Такі заходи повинні мати систематичний характер. Інструктажі на робочому місці з охорони праці повинні проходити всі співробітники протягом всього часу їх професійної діяльності на підприємстві як в індивідуальній, так і в колективній формі. При цьому ознайомлення та навчання повинні бути на будь-якому виробництві, незалежно від специфіки його діяльності. На великих виробництвах інструктажі на робочому місці з охорони праці можуть бути доручені спеціально підготовленому посадовій особі. Керівник підприємства, призначаючи такого співробітника, підписує відповідний наказ.
Інструктажі на робочому місці з охорони праці, яквище було сказано, передбачені для всіх співробітників підприємства. До них, в тому числі, відносяться і самі керівники. При цьому особливу увагу необхідно приділити службовцям, які мають невеликий (менше року) стаж. Як показує практика, саме ця категорія співробітників підприємства найбільш вразлива і найчастіше піддається виробничому травматизму. У зв'язку з недостатнім досвідом, початківці службовці ігнорують ряд вимог. У багатьох випадках це призводить до дуже негативних наслідків. Разом з цим співробітники, що мають досить великий стаж, також схильні до виробничого травматизму. У більшості випадків це відбувається внаслідок їх недбале ставлення до правил.
Керівник підприємства зобов'язаний за кожнимнагоди, що стосується виробничого травматизму, провести внутрішнє розслідування. В ході цього заходу повинні бути виявлені причини події, встановлені відповідальні особи. За фактом події видається відповідний наказ. Розпорядження керівника повинно бути опрацьовано з усіма співробітниками. Ця процедура також виступає в якості однієї з навчальних форм.
Метод проведення інструктажів установлюєтьсявідповідальною особою. Як правило, формою заходу виступає лекція, співбесіда або роз'яснення. У спеціальному журналі повинен бути зафіксований факт проведення навчання. Відповідальний співробітник також контролює виконання правил ТБ на підприємстві.
Такий інструктаж передбачається дляспівробітників в момент прийняття їх на роботу. Навчання в такій формі здійснюється і для тих, хто відряджений на виробництво або прибув для проходження практики. Вступний інструктаж проводиться спеціалістом (інженером) по ПБ та ОП або особою, на яку покладено дані обов'язки наказом керівника.
В ході навчання рекомендується використовуватитехнічні засоби та наочні посібники. Інструктаж повинен охопити всі питання, які стосуються особливостей виробництва з точки зору безпеки та охорони праці. По завершенні навчання відповідальне за нього особа зобов'язана переконатися в тому, що співробітник знає основні особливості підприємства, джерела ймовірних аварій, правила поведінки при НП. Службовці, які пройшли інструктаж, також повинні бути ознайомлені з попереджувальними знаками і написами, системами оповіщення, якими оснащено підприємство, порядком використання коштів для гасіння.
Проведення таких інструктажів покладається на прямих керівників певної виробничою діяльністю. Навчання проходять співробітники:
Ознайомлення з правилами проходять такожбудівельники, які тимчасово зайняті на підприємстві. У програму первинного навчання необхідно включити питання, присутні в інструкції з охорони праці та ТБ для даної посади (спеціальності), а також в інших нормативних актах з ОП. Після закінчення навчання відповідальна особа перевіряє знання співробітника, що стосуються особливостей його діяльності, правил виконання посадових обов'язків. Контроль можна здійснити за допомогою опитування.
Такий інструктаж включає в себе освітленнятехнологічної особливості діяльності, пов'язаної з підвищеною небезпекою. Співробітники, задіяні безпосередньо в даній сфері, проходять навчання раз в квартал, решта - раз на півроку. Повторні інструктажі можуть проводитися колективно або індивідуально зі службовцями однієї спеціальності. Метою даних заходів виступає вдосконалення знань співробітників по ТБ і ВІД. Крім того, повторний інструктаж проводиться для запобігання порушень вимог, які були здійснені раніше, посилення виробничої дисципліни.
Навчання повинно стосуватися технологічнихаспектів, визначених посадових обов'язків, радіаційної, пожежної, ядерної, хімічної ТБ, якщо процес виробництва пов'язаний з цими процесами. В ході повторного інструктажу розбираються ситуації, в яких мало місце порушення виробничої дисципліни, недотримання норм і вимог ТБ, виявляються і розглядаються причини таких випадків. По завершенні навчання відповідальна особа повинна переконатися в тому, що співробітники добре знають правила.
Їх проведення покладено на прямих керівників виробничих процесів. Позаплановий інструктаж передбачений у випадках:
Позапланові заходи здійснюються аналогічно повторним. Однак в цьому випадку особливу увагу слід приділити причини, за якими вони проводяться. Позапланові заходи не виключають повторних.
Такі інструктажі проводять в тому випадку, якщо:
Цільовий інструктаж проводить особа, визначена наказом керівника як відповідальна за це.
Проведення будь-якого інструктажу повинно бутизафіксовано у відповідному журналі. Після вступного, первинного, повторного, позапланового навчання співробітники розписуються у відповідній книзі. Проведення цільового інструктажу фіксується в нарядах-допусках і інших документах за розпорядженням керівництва.