Стандартні процедури з персоналом в будь-якийорганізації - це прийом, переклад, звільнення. Кожне з цих дій вимагає особливої уваги з боку керівництва. Одним з таких процесів є інструктування працівників.
Проведення інструктажів з охорони праці - ценеобхідно і організації, і її співробітникам. При цьому неважливо, в якій формі він проводиться. Ознайомлення з правилами поведінки і безпеки на робочому місці - ось мета будь-якого інструктажу.
За часом проведення і характером буває інструктаж з охорони праці:
У кожного з цих видів свої цілі і причини для проведення, але підсумком стає одне - якісний і безпечний працю. Саме тому з кожним працівником проводиться інструктаж з охорони праці.
Цільовий, наприклад, має багато спільного з іншимивидами, але при цьому вузько направлений і використовується тільки для певного працівника підприємства. А первинний інструктаж з охорони праці дуже схожий на вступний, хоча і має багато відмінностей. З більш детальним розглядом цих двох видів можна ознайомитися нижче.
Проводиться з кожним новим співробітником перед тим,як він приступає до виконання своїх обов'язків. На відміну від вступного, він охоплює більш вузьке спрямування, а саме безпосередню роботу співробітника.
Може виглядати як покрокова інструкція повикористанню робочого місця. Дається найбільш докладний опис всіх кроків і дій. Тут же може бути зазначено, як вести себе при відхиленні від нормального перебігу робочого дня (наприклад, при відключенні електрики або поломки обладнання).
Його результатом є знання працівника про можливі небезпеки і про те, як їх уникнути. В результаті і співробітник, і керівництво отримують якісний і безпечний працю.
Проводиться керівником підрозділу або безпосереднім начальством, які мають право інструктування співробітників організації.
Назва говорить сама за себе. Цей вид проводиться при появі певної мети. Однією з них є разове виконання будь-яких робіт, якими співробітник раніше не займався. У цьому випадку йому докладно (як при первинному інструктажі) пояснюють всі функції і дії, які йому треба виконати, а також заходи безпеки на тимчасовому робочому місці.
Такий вид робіт може бути більш небезпечним абовимагати більшої кваліфікації і досвіду виконавця. Тому без цільового інструктажу не можна допускати працівника до виконання завдання. Це може привести до непередбачених наслідків, найнезначнішими з них будуть бракована продукція і втрата прибутку.
Проводиться такий інструктаж нефахівець поохорони праці, а тим, хто безпосередньо стикався із запропонованим видом робіт. У цій ролі можуть виступати викладачі, майстри або виконроби та т. П. Саме працівники, які мають достатньо знань та досвіду в потрібній сфері, зможуть пояснити всі тонкощі і застерегти від небезпек.
Незалежно від віку, сфери діяльності тарозміру компанії необхідно інструктувати працівників. Ви повинні проводити кожен інструктаж з охорони праці (цільовий, вступний або ін.) В залежності від випадку, коли його застосовувати. Це допоможе збільшити безпеку працівників, підвищити репутацію фірми і уникнути проблем з законодавством.
Також необхідно пам'ятати про своєчасне введення змін і позаплановому инструктировании працівників при зміні обладнання, розвитку виробництва і прийнятті нових норм або законів.
