Під охороною праці розуміють систему збереженняздоров'я і життя людини під час його трудової діяльності. Ця система складається з організаційно-технічних, правових, соціально-економічних, лікувально-профілактичних та інших заходів, що забезпечують безпеку найманих працівників. Організація охорони праці регламентується законодавством, тому роботодавець зобов'язаний на кожному робочому місці створити відповідні нормативно-правовим актам умови праці.
В цілому організація охорони праці в компаніїспрямована на мінімізацію професійної захворюваності, травматизму, а також на соціальний захист тих, хто постраждав на робочому місці. Ці цілі досягаються функціонуючою системою управління з охорони праці, яка складається з певних служб. У них створюються інструкції з охорони праці, контролюється їх виконання, і вирішуються конкретні питання, пов'язані з цією галуззю.
Крім цього, в рамках відповіднихпідрозділів розробляють і реалізують заходи, спрямовані на підвищення наявного у співробітників рівня знань (наприклад, інструктажі з охорони праці, що включають правила поведінки, як на робочому місці, так і на всій території підприємства, правила виконання робіт і т.д.).
Багатопланове визначення поняття охорони праціговорить і про його внутрішньої складності. В його основу покладено і техніка безпеки, і гігієна праці, які створюють оптимальні умови для робочого процесу, але не є єдиними його складовими. Правильна організація охорони праці має на увазі і своєчасне впровадження сучасних технологій, засобів механізації виробництва і його автоматизації; забезпечення належного стану у всіх машин, устаткування, будівель і споруд; усунення причин, які можуть призвести до нещасних випадків.
Незалежно від того, якою діяльністюзаймається компанія, при наявності хоча б одного трудової угоди обов'язково повинна бути організована охорона праці з складеними інструкціями з техніки безпеки для всіх працівників. У торгових фірмах, як і на виробничих підприємствах, для кожної посади свої правила праці, тому для продавців, вантажників, комірників і іншого персоналу проводиться навчання (з подальшою перевіркою знань). Охорона праці в торгівлі не є винятком, так як тут теж є свої нюанси і виробничі фактори, які можуть негативно впливати на працездатність і здоров'я працівників.
Основною небезпекою працюючої людини єхвороба або травма, яка може позбавити його можливості продавати свою робочу силу на деякий час. Але отримана на виробництві травма носить такий соціально-економічний характер, який дозволяє відшкодувати цю незручність компенсацією. Це стало можливим, завдяки державному регулюванню трудових відносин і появи охорони праці. Саме організація даної структури, її комплексність, що складається з юридичних, соціальних та економічних аспектів, забезпечує здорові і безпечні умови, які є конституційним правом кожного. Так що, влаштовуючись на роботу, в інших випадках варто цікавитися тим, яка організація
охорони праці на підприємстві.</ A </ p>
