Різні законодавчі акти закріплюютьобов'язок роботодавця здобувати безкоштовно видавати спецодяг членам свого колективу. Стаття тридцять сьома Конституції РФ стверджує право людини працювати в безпечних умовах, які відповідають гігієнічним нормам. Численні постанови уряду і накази, видані Міністерством праці, встановлюють певні вимоги. Ці нормативні акти призначаються для різних сфер економіки держави.
Вимоги, що стосуються охорони праці, якіобов'язкові для застосування будь-яким господарюючим суб'єктом, визначені у використанні роботодавцем технічних засобів, що знижують вплив на організм людини небезпечних або шкідливих виробничих факторів, а також сприяють їх запобігання.
Типові норми видачі спецодягу складаються звимог, які є мінімальними. Вони сприяють захисту працівників від впливу шкідливих факторів. Кожна з сфер народного господарства має свої типові галузеві норми видачі спецодягу. Вони є конкретизованими актами для певної економічної області і містять в своєму складі комплекти, що прямо залежать від спеціальності працівників.
Типові норми видачі спецодягу вказують такожна термін носіння або використання виробу. Засоби, що виробляють індивідуальний захист, в обов'язковому порядку повинні списуватися згідно із законодавчими актами. Існує також вимога для роботодавця, який повинен забезпечити догляд за спеціальним одягом. Вона повинна стиратися, чиститься і при необхідності сушитися.
Типові галузеві норми безплатної видачіспецодягу обов'язкові до утвердження Міністерствами Соціального розвитку та Охорони здоров'я. Вірогідні випадки, коли для будь-якої сфери народного господарства такі акти відсутні. Тоді у підприємств є право на застосування міжгалузевих положень.
Роботодавець може розробити типові нормивидачі спецодягу для своєї організації. Скористатися ними він має право тільки в тому випадку, якщо в порівнянні з загальноприйнятими актами вони сприяють найбільш надійному захисті членів трудового колективу від впливу на їх організм шкідливих факторів виробництва.
Стаття двісті одинадцята, що міститься вТрудовому кодексі РФ, законодавчо зафіксувала обов'язок як фізичних, так і юридичних осіб, які здійснюють будь-яку діяльність, дотримуватися правил, що стосуються охорони праці. При цьому типові норми видачі спецодягу стосуються великого переліку професій. З ним можна ознайомитися в затверджених законодавчих актах.
Єдиним нормативним вимогою для всіх сфер народного господарства є видача теплого спеціального одягу і взуття. Відмінності стосуються тільки кліматичних поясів.
Іноді, при існуванні певнихособливостей в виробничих циклах, роботодавець може провести заміну одного виду засобів захисту на інший. При цьому потрібно отримати погодження на ці дії у профспілкового органу.
Всі вироби, що призначаються для індивідуальноїзахисту, повинні бути видані працівникові відповідно до його розмірами і підлогою, зростанням і характером виконуваних посадових обов'язків, а також відповідати вимогам, що стосуються охорони праці. При цьому одяг і взуття повинна володіти сертифікатами відповідності.
Працівники, яким видано вироби для особистого захисту, зобов'язані:
- користуватися ними протягом трудового процесу;
- проявляти дбайливе до них ставлення;
- своєчасно сповіщати роботодавця щодо вжиття заходів для догляду за нею.
Якщо непридатність спецзасобів наступила до часу списання за нормативом, то в цьому випадку можна вести розмову про збиток, заподіяний роботодавцю.
