Що таке характеристика на працівника? Це офіційний документ, в якому керівник дає оцінку діловим і особистісним якостям свого підлеглого. Характеристику може зажадати суд при розгляді адміністративного чи кримінального судочинства, органи опіки, навчальний заклад. Може запросити і сам працівник, наприклад, для влаштування на нове місце або для отримання кредиту.
Типова характеристика на працівника може бутияк позитивної, так і негативної. Інформація, яка в ній буде відображена, повинна бути об'єктивною, особливо якщо запит виходить з офіційного джерела. Форма написання характеристики - вільна, правда, в деяких випадках роботодавцю дають заповнити готовий бланк, наприклад, при проходженні МСЕ.
У документі обов'язково вказують: посаду співробітника, найменування підприємства, з якого року він працює. Подальша інформація залежить від того, куди потрібно характеристика на робітника. Якщо в суд - необхідно зробити упор на особистісних якостях людини, на його взаєминах з колегами і начальством. Докладне перерахування його посадових обов'язків в цьому випадку буде недоречним. І навпаки, якщо характеристика йде на нове робоче місце, не варто описувати на 3- х сторінках, яким чуйним і людиною, яка розуміє проявив себе співробітник в колишньому колективі.
Зразок характеристики на працівника: Діпешіна Ірина Романівна 18.06.1999 р була прийнята на посаду продавця-консультанта в ТОВ «Техніка для дому». В її обов'язки входила: консультація покупців, викладка товару, зміна цінників, періодична інвентаризація, видача та перевірка товару, супровід покупця до каси, оформлення виписки. Також Діпешіна І.Р. повинна була стежити за чистотою Цінникоутримувачі, полиць і виставленого товару. Зі своїми обов'язками вона справлялася оперативно і в повному обсязі. За час роботи в ТОВ «Техніка для дому» вона проявила себе відповідальним, старанним, пунктуальним, ініціативним, енергійним і творчим працівником. З 1999 по 2003 рік Ірина Романівна неодноразово відвідувала курси підвищення кваліфікації. За 4 роки вона 8 разів ставала кращим продавцем місяця і 1 раз - найкращим продавцем року. Діпешіна І.Р. легко знаходить спільну мову з людьми, вміло вирішує конфліктні ситуації. З колегами відносини рівні і доброзичливі. Характеристика на працівника дана за місцем пред'явлення.
Не варто забувати про ту відповідальність, якубере на себе керівник, підписуючи позитивну або негативну характеристику. Якщо начальник відгукнеться про своє співробітника як про людину, необов'язковий, то цього співробітника може бути відмовлено в отриманні кредиту, на новому робочому місці, або, що більш серйозно, в усиновленні. Якщо навпаки, начальник відгукнеться в позитивному ключі про людину непорядний, запальну, незлагідний, він може підвести нового роботодавця, який, орієнтуючись на хороший відгук, надасть йому місце роботи.
Якщо мова йде про позбавлення прав, при наявностіпозитивної характеристики можна пом'якшити покарання і відбутися мінімальним штрафом. Для цього потрібно зробити приписку в характеристиці, що робота співробітника роз'їзного характеру і що позбавлення прав загрожує людині звільненням. Як варіант - вказати, що місце роботи знаходиться на значній відстані від місця проживання, і між ними немає регулярного сполучення. Тому, що позбувся прав співробітник буде змушений звільнитися з даного місця. Той факт, що він є єдиним годувальником сім'ї або що у нього на утриманні знаходяться неповнолітні діти, зіграє йому на користь, тому теж повинен бути згаданий. Якщо суддя побачить, що перед ним відповідальний, позитивна людина, оступилися з необережності, він напевно піде на зустріч.
