Відпочинок дуже важливий для кожного працюючоголюдини. З цієї причини, трудове законодавство надає можливість кожному громадянину, який здійснює службову діяльність в організації, вийти в чергову відпустку. Згідно із законом, мінімальна тривалість даного періоду відпочинку становить двадцять вісім календарних днів. Але певним категоріям працівників надається щорічна, подовжений і оплачувану відпустку.
Право кожної працюючої людини на відпустку закріплено в Конституції. В даному випадку за співробітником зберігається його місце і посаду.
Проте багатьох громадян цікавить питання протому, якою буде найбільша тривалість щорічної оплачуваної відпустки? Скільки днів для відпочинку надається тим працівникам, які трудяться в організації менше одного року? Так ось, за чинним законом, нормальна тривалість щорічної відпустки не може бути менше двадцяти восьми календарних днів. У свою чергу, деякі категорії працюючих громадян має право вимагати від керівника організації надання подовженого відпустки (педагоги, медпрацівники, неповнолітні).
Оплачувана відпустка надається працівниковіщорічно. Тут необхідно відразу зазначити, що громадянин, який тільки що працевлаштувався на роботу в організацію, може попросити начальника відправити його на тимчасовий відпочинок, тільки після того, як мине півроку з початку його безперервної службової діяльності. Таке правило закріплено в чинному законі.
Але чи може новий співробітник організації, що невідпрацював навіть шести місяців, просити керівника установи про надання щорічної, оплачуваної відпустки? Скільки днів належить громадянину для відпочинку в такому випадку? Згідно із законом, це можливо лише за погодженням з начальником. Якщо, останній не заперечує проти того, щоб новий співробітник вийшов у відпустку, то закон дозволяє керівнику установи відпустити підлеглого на певний період відпочинку. Такий порядок. Тільки тривалість відпочинку в цьому випадку становитиме всього чотирнадцять календарних днів (рівно половину від мінімальної кількості - 28 днів). Тому що робочий період з моменту працевлаштування ще не повністю відпрацьований співробітником.
У трудовому законодавстві існує багатонюансів. Але чи повинен керівник організації в обов'язковому порядку надавати тимчасовий період для відпочинку окремим категоріям працівників, що не відпрацювали в установі навіть півроку? У деяких випадках начальник зобов'язаний це зробити. Наприклад, право на щорічний, оплачувану, трудову відпустку мають такі співробітники:
- жінки, які очікують народження дитини (до декрету або відразу після виходу на роботу);
- неповнолітні громадяни;
- всиновили малюка у віці до трьох місяців;
- яким покладено період відпочинку відповідно до норм федеральних законів.
Коли в даному випадку співробітник зможерозраховувати на надання щорічної оплачуваної відпустки? Скільки днів тут покладається громадянину для законного відпочинку? Саме такі питання цікавлять людей, які не володіють усіма тонкощами трудового законодавства.
Ні для кого не секрет, що в кожної організаціїє свій графік виходу у відпустку, який повинен бути затверджений керівником за два тижні до кінця року. Таким чином, кожен працівник, який пропрацював кілька років в одній установі, має право вимагати надання йому законного відпочинку, відповідно до діючої на підприємстві черговістю.
Зразок заяви на щорічну оплачуванувідпустку є в кадровій службі кожної організації. Проте текст з проханням про надання заробленого відпочинку можна написати самостійно, в довільній формі. Нижче буде представлений стандартний зразок заяви на щорічну оплачувану відпустку:
Директору ______________ (найменування фірми)
______________________ (дані керівника)
від співробітника _________________ (прізвище та ініціали)
посаду _________________
Заява
Прошу Вас надати мені чергову відпустку в кількості _________ днів з ______ по ______ (число).
Дата написання заяви ______
Підпис співробітника з розшифровкою _____________
Потім написану заяву передається до відділукадрів або особисто керівнику організації. Якщо начальник схвалить прохання співробітника і поставить на даному документі свій підпис, то буде виданий відповідний наказ про вихід підлеглого у відпустку.
Як вже було сказано раніше, мінімальнатривалість чергової відпустки не може бути менше двадцяти восьми календарних днів. Крім того, в даний період відпочинку співробітника не включаються святкові дні.
Якщо працівник переніс в цей час будь-яке захворювання, то його відпустка буде продовжений на ту кількість часу, який він був на лікарняному (підтверджується листком непрацездатності).
Який в даному випадку буде найбільшатривалість щорічної оплачуваної відпустки? Скільки днів належить відпочивати працівникам, якщо вони відносяться до окремих категорій співробітників? Так ось, мова в даному випадку йде про подовженому, черговій відпустці, який надається підлеглим на підставі положень чинних нормативних актів. На тривалий відпочинок мають право такі працівники:
- особи, яким менше вісімнадцяти років (покладено 31 календ. День);
- інваліди не менше (30 календ. Днів);
- педагоги дитячих установ додаткової та дошкільної освіти, вчителі шкіл, викладачі вузів (від 42 до п'ятдесяти шести календарних днів);
- співробітники поліції, інших правоохоронних органів (тривалість відпустки встановлюється на підставі федеральних законів).
Ситуації в житті бувають різні, і інодіпрацівники знаходяться в такому складному, фінансове становище, що не хочуть повністю використовувати весь чергову відпустку. Багато громадян також вважають за краще замінити зароблений відпочинок грошової коменсацію. Але чи можливо це?
У нормах ТК міститься інформація, яка вказує нато, що заміна щорічної оплачуваної відпустки грошовою компенсацією допускається лише в тому випадку, коли його тривалість більше двадцяти восьми календарних днів. В іншій ситуації це робити забороняється. Тому якщо відпустку менш зазначеної кількості календарних днів, то заміни бути не може. Хоча на практиці буває по-різному.
Крім того, заміна щорічного, оплачуваноївідпустки грошовою компенсацією (точніше, його частини), можлива лише в тому випадку, якщо підлеглий сам забажає цього. Своє прохання співробітник повинен висловити в письмовій формі шляхом подачі заяви начальнику.
Працюючий громадянин повинен знати, що він має право на щорічну оплачувану відпустку. Порядок його надання закріплений в ТК.
Як правило, людина недавно працевлаштовані нанове місце роботи, не може вийти у відпустку раніше, ніж через півроку безперервної роботи. Але тут також існують свої винятки. Так, наприклад, вагітні співробітниці можуть подати письмову заяву на відпустку, не чекаючи закінчення зазначеного періоду. Вони мають право зробити це до декрету або після виходу на роботу.
Варто також відзначити, що в кожній установііснує свій графік, на підставі якого співробітники виходять в щорічний, оплачувану відпустку. Порядок його надання залежить від черговості, прописаної в документі. Як правило, фахівець з кадрів завжди цікавиться у співробітників, в який час останні побажали б піти у відпустку.
Перед виходом в щорічний, оплачувана відпустка,оплата якого безпосередньо залежить від середнього доходу співробітника, керівник зобов'язаний перерахувати на рахунок підлеглого грошові кошти (відпускні) протягом трьох днів до настання дати заробленого відпочинку останнього. В іншому випадку громадянин має право звернутися зі скаргою на дії начальника в компетентні органи (прокуратуру, трудову інспекцію, суд).
Найчастіше роботодавці не особливо прагнутьдотримуватися норм чинного ТК. Щорічна оплачувана відпустка надають співробітникам не за складеним графіком, а в зручний для начальства час. Так відбувається з тієї причини, що багато керівників підприємств користуються юридичною неграмотністю своїх підлеглих. Останні, в свою чергу, намагаються не перечити начальству, щоб не створювати конфіліктние ситуації і не втратити своє робоче місце.
Крім того, багато громадян, які здійснюютьтрудову діяльність у державних установах, іноді скаржаться на те, що отримують гроші за відпустку тільки після його закінчення, що також є грубим порушенням норм ТК з боку керівника.
За час трудової діяльності на підприємствіпрацівники стикаються з різними, службовими ситуаціями. Досить часто, перед виходом у відпустку, громадяни починаються шукати відповіді на запитання про те, скільки коштів вони отримують за час свого заробленого відпочинку? Це буде завити від середнього заробітку. Як правило, в розрахунковому листку працівника прісутствуетр вся, яка цікавить його інформація по грошовим перерахуванням і утримань.
Багатьох підлеглих також цікавить питання про те,яким повинен бути стаж, що дає право на щорічну оплачувану відпустку? В даному випадку відповідь проста - не менш ніж півроку безперервної, тривалої роботи на підприємстві. При цьому до стажу зараховується лише час офіційної, службової діяльності співробітника з перерахуванням всіх страхових внесків.
Порядок надання чергової відпусткипрацюючим громадянам прописаний в ст. 122 ТК РФ. З коментарями тут не можна не погодитися. Адже відпустка може бути наданий новому співробітнику тільки після того, як він відпрацює на підприємстві не менше півроку. При цьому службова діяльність останнього повинна бути безперервною.
Але, по певних домовленостей з начальником,новий підлеглий може вийти в чергову відпустку раніше ніж через півроку роботи. Наприклад, якщо людина добре працював, не спізнювався, здавав вчасно всі звіти та інші, необхідні документи, то керівник підприємства може піти йому назустріч і відпустити на зароблений відпочинок. Правда, на практиці це трапляється дуже рідко.
У той час як вагітні жінки, співробітники до18 років і підлеглі, які усиновили дитину (вік якого менше трьох місяців), мають право написати заяву на оплачувану відпустку раніше шести місяців роботи. Роботодавець в даному випадку не може відмовити і зобов'язаний надати період для відпочинку зазначеним громадянам.
Співробітники, які працюють на фірмі кілька років, мають право на черговий, щорічна оплачувана відпустка відповідно до складеного графіка, який є у відділі кадрів кожної установи.
Співробітникові повинна бути перерахована компенсація завідпустку, який він не використав. У деяких випадках підлеглі, які не бажають продовжити свою службову діяльність в даній установі, пишуть заяву про надання періоду для відпочинку з подальшим увольеніем. Винятком тут буде припинення службових відносин зі співробітником, які вчинили винні дії. Тому що в подібному випадку відпустку з подальшим звільненням не може бути надано.
Оплачувану відпустку працівникові надаєтьсящорічно. Звичайно, якщо співробітник бажає замінити частину покладеного відпочинку, яка перевишает двадцять вісім календарних днів, грошовою винагородою, то це цілком допустимо.
Проте керівник підприємства не може ненадавати відпустку співробітникам більше двох років поспіль. Тому що це заборонено за законом. Крім того, не допускається ненадання чергової відпустки підлеглим до 18 років, а також особам, які здійснюють службову діяльність у шкідливих умовах.
В даний час, багато людей змушені працювати не тільки в одному, але навіть в декількох установах для того, щоб прогодувати свою сім'ю.
Проте не всі громадяни знають про те, щосумісники наділені такими ж правами, як і основні співробітники. Отже, вони мають таке ж право на надання чергової відпустки. Тут є один нюанс. Підлеглим, які працюють за сумісництвом, тимчасовий період відпочинку повинен бути наданий одночасно з щорічним відпусткою за основним місцем службової діяльності. В іншому випадку керівник підприємства порушить норми закону.
Якщо людина влаштувався на другу роботу зовсімнедавно (в термін до півроку), а за основним місцем службової діяльності йому надали відпустку, то в такій ситуації начальник відпускає сумісника на відпочинок (авансом).
Проводиться бухгалтером підприємства з сумивідпускних працівника. Тут мова йде про перерахування податків до державної скарбниці з грошового доходу фізичної особи. Ставка в даному випадку фіксована і складає 13% від нарахованої суми виплат. Таким чином, перед тим як підлеглий отримає свої відпускні, з них буде поставлено на утримання такої ж податок, як і зі звичайною зарплати.
Надаються певним категоріям працівників відповідно до діючих норм ТК. До них відносяться:
- особи, що займаються службовою діяльністю у шкідливих умовах праці (наприклад, роботою в хімічному цеху заводу);
- співробітники, у яких встановлено ненормованих робочий день (мінімальна кількість для них три дні відпочинку);
- працівники, трудящі на Півночі чи прирівняної до нього місцевості.
Крім того, керівники деяких підприємствсамостійно встановлюють додаткові дні відпустки своїм підлеглим. Це фіксується в локальних актах організації. В даному випадку важливе значення має фінансове становище підприємства.
У ряді випадків працівники, яких роботодавець невідпускає у відпустку, а бажає замінити їх законний відпочинок грошовою компенсацією, змушені звертатися за допомогою до компетентних органів. У подібній ситуації прокуратура після отримання таких скарг змушена проводити перевірку за фактом недотримання керівником норм трудового законодавства.
Крім того, зустрічаються і такі випадки, колипрацівників відправляють у відпустку, але не виплачують при цьому відпускні або затримують перерахування на кілька місяців. Після такого тривалого очікування багато громадян звільняються з підприємств і навіть звертаються з заявами до судових органів.
Проте ситуація з дотриманням норм ТК заОстаннім часом не покращилася. Наприклад, люди, охочі замінити додатковий період відпочинку грошовою компенсацією, нерідко отримують відмову від начальника. Останній мотивує своє рішення тим, що в бюджеті немає потрібної кількості коштів для таких виплат. Хоча за законом, якщо відпустка співробітника більше 28 календар. днів, то він має можливість замінити цю частину відпочинку грошовою компенсацією. Так досить часто надходять ті громадяни, які мають певні, фінансові труднощі.
Право на відпустку має кожен офіційнопрацевлаштований людина. Адже певний період для відпочинку просто необхідний для того, щоб відновити своє здоров'я, сили і знову приступити до здійснення службових обов'язків.
