Досвід роботи як головна цінність на ринку праці

Перебуваючи в творчому пошуку цікавого іприбуткового заняття, люди часто (практично завжди) розуміють, що для отримання хорошої високооплачуваної посади необхідний певний досвід роботи. А вчорашнім студентам, щоб прожити, доводиться або займатися некваліфікованою працею, або ж починати свою професійну діяльність ще на 2-3 курсі. Нехай така робота буде низькооплачуваної (або навіть безкоштовної), але зате до закінчення навчання у людини вже буде настільки дорогоцінний досвід роботи.

На деяких підприємствах практикуєтьсяспівпраця з профільними вузами, коли керівники відділів відвідують заняття старшокурсників і запрошують їх до себе на практику або на канікули в якості стажистів. Даний захід вигідно і для самих студентів в плані досвіду, і для роботодавця в частині «вирощування» цінних кадрів власними силами.

Займаючись пошуками гідної роботи, людина,незалежно від його віку і досвіду, складає резюме. Саме за цим документом часто приймається рішення про те, чи потрібен такий співробітник на підприємстві, або краще пошукати іншого. При виборі сам здобувач не присутній, так що уявлення про нього, його здібностях і якостях складається виключно з резюме. Досвід роботи в цьому документі слід розписати таким чином, щоб потенційний керівник оцінив всі навички і знання людини і захотів побачити його серед своїх підлеглих.

При підготовці документів для подачі в управліннятрудових ресурсів (або відділ кадрів) майбутнього роботодавця потрібно розуміти, що досвід роботи в резюме - найважливіший розділ. Саме його вивчатимуть ретельніше інших, а значить, ця частина потребує особливої ​​уваги.

У розділі «Досвід роботи» потрібно не просто перерахувативсі організації, в яких здобувачеві довелося працювати раніше (природно, в зворотному хронологічному порядку), а повністю описати те, якою була посада, що входило в основні обов'язки на кожному місці. Читаючи резюме, роботодавець чітко повинен представити, чим саме займався людина, що входило в його компетенцію, які навички він встиг придбати на кожному з попередніх місць зайнятості.

Якщо ж претендент раніше ніде не був працевлаштований, але проходив практику досить довгий час, щоб отримати якийсь досвід, йому також неодмінно це слід вказати. Адже студент з добрими оцінками в дипломі, який успішно пройшов практику, для багатьох більш бажаний співробітник, ніж нероба, у якого багаторічний стаж роботи за потрібною профілем.

У разі, коли досить тривалі пошукихорошого місця з гідною оплатою не увінчалися успіхом, можливо, варто розглянути більш прості і низькооплачувані варіанти, щоб через деякий час повернутися до цього питання. Додатковий досвід в цьому випадку однозначно піде на користь, та й завжди існує ймовірність, що старанного і тямущого, хоча і молодого співробітника помітить начальство.

В історії досить прикладів, коли людина,влаштувавшись кур'єром, секретарем або помічником молодшого консультанта через брак досвіду, достатньо швидко займав серйозну посаду (навіть керівну). Головне - вірити в себе і власний успіх.