Переклад на іншу посаду або звільнення зстаном здоров'я може бути результатом серйозних проблем зі здоров'ям працівника, при цьому стан його здоров'я повинно бути зафіксовано в медичному висновку. Його видає або медико-соціальна комісія, яка може видати інвалідну карту, або клініко-експертна лікувального закладу. Висновок, дане клініко-експертною комісією (скорочено - КЕС), має бути зафіксовано в історії хвороби і підписано членами комісії та її головою. КЕС може встановити виникнення трудової травми, необхідність переведення на інше робоче місце чи необхідність провести звільнення працівника за станом здоров'я. А професійне захворювання визначає профцентр. КЕС і профцентр на місце роботи направляють документи, що підтверджують каліцтво, профзахворювання, інші стану здоров'я. Профцентр повинен визначити ступінь можливого обмеження на виконання професійних обов'язків на місці роботи. Таких ступенів може бути три. Третя ступінь поширюється на працівників з першою групою інвалідності і означає абсолютну втрату працездатності, а також необхідність постійного догляду. Друга ступінь - люди з другою групою інвалідності; все те ж саме, крім необхідності постійного догляду. Слідство отримання першої або другої груп - однозначне звільнення за станом здоров'я. Перша ступінь обмеження працездатності відповідає третьої групи інвалідності - зниження працездатності.
Без медичного висновку будь-який переклад, атакож звільнення працівника за станом здоров'я, будуть незаконними. І не у всіх випадках погіршало стан здоров'я буде приводом для звільнення або переведення, а тільки в тому випадку, якщо стан здоров'я буде перешкодою для виконання трудових обов'язків, або якщо робота стає для нього противопоказанной. Якщо стан працівника становить небезпеку для його колег або він є повністю непрацездатним, виходом із ситуації буде звільнення працівника за станом здоров'я. Дізнавшись з медичного висновку про те, що один з його працівників не повинен виконувати професійні обов'язки через погіршень здоров'я, роботодавець зобов'язаний дотримати припис. В такому випадку звільнення працівника за станом здоров'я буде законним.
Якщо працівник тяжко хворий, але при цьому йогоздоров'я може бути відновлено, він може проходити лікування. У період хвороби звільнення за станом здоров'я неможливо. Якщо працівнику через проблеми зі здоров'ям не можна працювати на своєму місці, але він хоче продовжувати трудову діяльність, виявляючи таке бажання, то його роботодавець, якщо у нього є та вакансія, яку б зміг зайняти цей працівник, (якщо це робоче місце для нього не протипоказане), зобов'язаний надати йому можливість зайняти цю вакансію. У разі переведення на менш оплачувану посаду через незадовільний стан його здоров'я, працівник за перший місяць роботи на новій посаді повинен отримати зарплату, яка не нижче рівня доходів на його попередньому місці роботи. Якщо у працівника виявлено профзахворювання, серйозна травма, то його попередній заробіток буде збережений, поки не буде зафіксовано те, що його професійна працездатність була втрачена, або поки цей працівник не відновить своє здоров'я.
Якщо, через стан здоров'я, працівник виявивнебажання з приводу переведення на іншу посаду, то наслідком цього є звільнення за станом здоров'я, оскільки через серйозні проблеми зі своїм здоров'ям він не стане відповідати займаній ним посаді. При звільненні йому дають допомогу, відповідну його заробітної плати за два тижні. Якщо ж працівник був визнаний абсолютно непрацездатним, то виключається будь-яка можливість того, що він продовжить працювати, в цьому випадку можливо тільки звільнення за станом здоров'я. Приблизно така ж система при звільненні військовослужбовця.
Тепер в законі про держстрахування життявійськовослужбовців замість слова «дострокове» фактично прописано словосполучення «звільнення військовослужбовця за станом здоров'я». Іншими словами, якщо дострокове звільнення відбувається через нездатність військовослужбовця продовжувати службу через стан здоров'я, тоді він зможе отримати належні виплати - для цього його не тільки потрібно визнати непридатним до подальшої службі, а й також, щоб він звільнився достроково.
Звільнення військовослужбовця за станом здоров'ячерез серйозну травму супроводжується отриманням десяти окладів по закінченню служби. Якщо ж він ще й став інвалідом І групи, то на додаток до десяти окладів він ще отримує і 75 окладів. Одноразова допомога по закінченню служби складає 60 окладів.
Таке звільнення є неможливим припроходженні військовослужбовців лікування. Тому і отримати належні йому виплати і соцстраховку при проходженні лікування він не може. Однак він своє постачання отримує, перебуваючи на лікуванні, в повному обсязі. Після того, як було вироблено звільнення військовослужбовця за станом здоров'я, він отримує виплати по страховці в повному обсязі.
