Даний термін характеризує відрізок часу, впротягом якого працівник перебуває на робочому місці відповідно до трудового договору, що укладається між ним і наймачем. При цьому законодавством зазначені як обов'язки службовця, так і його права на період перебування на місці виробництва. У свою чергу, роботодавець повинен відповідним чином вести облік вищеописаних проміжків за допомогою табелів, де вказується тривалість робочого часу за місяць і далі. При цьому слід пам'ятати, що кожен окремо взятий наймач має право самостійно встановлювати рамки початку і закінчення трудового дня, межі обідньої перерви, а також загальний режим робочого часу.
Крім усього перерахованого вище, важливо пам'ятати,що в визначення "тривалість робочого часу" не включаються проміжки, необхідні працівникові для того, щоб дістатися до місця несення службових обов'язків, а також періоди, що використовуються для його підготовки безпосередньо до роботи - наприклад, для переодягання в робочий одяг або приведення у відповідний вигляд робочого місця (в тому випадку, якщо інше не обумовлено трудовим договором).
1. Фактичний працю відповідно до своїх посадових обов'язків.
2. Виконання військових обов'язків.
3. Виконання громадських або ж державних обов'язків.
4. Видача та отримання завдань.
5. Вивчення технічної документації та багато іншого.
Сучасний трудовий кодекс розрізняє три видивиробничих періодів: нормальна тривалість робочого часу, скорочена і неповна. Розглянемо кожну з цих категорій докладніше. Відмінною особливістю останньої з них є те, що вона встановлюється за допомогою досягнення домовленості між наймачем і працівником. Перший вид відрізняється найбільшою стабільністю. Для однозмінних підприємств це, як правило, стандартний восьмигодинний робочий день з перервою на обід і проміжками для відпочинку співробітника, в разі їх необхідності. Скорочена тривалість робочого часу часто зустрічається у вигляді зменшення періоду роботи в передсвяткові дні (на розсуд адміністрації).
