Приклад того, як провести співбесіду при прийомі на роботу

як провести співбесіду при прийомі на роботу

Сьогодні знайти кваліфіковані кадри не такпросто. При влаштуванні на роботу навіть самий хороший фахівець намагається здаватися ще краще, щоб отримати цю посаду. Кожен хоче пройти співбесіду на роботу. Приклад цього зустрічається на кожному кроці. Люди придумують собі досвід і навички, якими не володіють. Дуже часте розчарування в обраних кадрах змушує задуматися про те, як провести співбесіду при прийомі на роботу так, щоб потім не шкодувати про свій вибір. Ось кілька простих порад.

чужий досвід

У світі існує кілька практик того, якпровести співбесіду при прийомі на роботу в різних країнах. Наприклад, в Британії важливо провести саме співбесіду, на якому здобувач зобов'язаний відповісти на приватні питання, наприклад про сімейні традиції, і розповісти мало не всю біографію. Німці більше уваги приділяють чисто документам, їм обов'язково пред'явити рекомендації від різних високих осіб і чиновників. До того як запросять людини на співбесіду, відбір пройдуть його документи на серйозної комісії. В Америці все простіше, і не обходиться без тестів. Акцент робиться на потенціалі розвитку людини, його амбіції і впевненості у власних силах. А, наприклад, в Китаї, щоб влаштуватися на роботу, потрібно, як в школі, здати письмовий іспит. Це все окремі випадки, не притаманні нашому менталітету, тому розберемо кілька загальних порад про те, як провести співбесіду при прийомі на роботу.

співбесіду при влаштуванні на роботу

загальні поради

Проводити співбесіду при прийомі на роботукраще удвох. Перший людина повинна бути психологом або просто досвідченим працівником з відділу кадрів, а другий - керівник або просто експерт в тій області, куди людина приймається. Співбесіда при влаштуванні на роботу може йти за таким планом.

  1. Для початку розташуйте до себе співрозмовника, задайте кілька запитань на абстрактні теми. Подивіться, як реагує здобувач.
  2. Тримаючи в руках його резюме, задайте кілька загальнихпитань, відповіді на які ви знаєте. Подивіться на реакцію здобувача. Це поведінка ви згодом будете використовувати як маркер його брехні або правдивих відповідей на інші питання.
  3. Задайте кілька питань щодо амбіцій. Запитайте про те, ким людина бачить себе через 5 років, чого планує досягти в житті.
  4. Задайте строго професійні питання щодо його знань в області вакансії, спираючись на його досвід роботи. Тут важливо перевірити, чи не перебільшив людина свої навички.
  5. На закінчення запропонуйте здобувачеві самому задати його питання і залиште подальшу інформацію, обіцяючи передзвонити, наприклад.

Таке співбесіду при влаштуванні на роботу трапляється повсюдно, хоча можуть бути і окремі випадки.

За мотивами західних компаній

співбесіду на роботу приклад

Сьогодні в моді нестандартні підходи до відборуперсоналу. Якщо ви вже знаєте, як провести співбесіду при прийомі на роботу, то можете поставитися до цього як до звичайної жарті. Іноді, особливо в західних компаніях, роботодавець ще на інтерв'ю хоче перевірити, як співробітник поводиться в стресовій ситуації, як зможе відреагувати на нестандартну поведінку. І тут можливі варіанти: ви можете раптово заговорити іншою мовою, голосно пукнути або попросити іншого співробітника влаштувати сцену його звільнення прямо в кабінеті з гучним скандалом. У будь-якому випадку ви побачите справжню реакцію людини. Адже до багатьох ваших запитань він давно готовий і типові співбесіди проходив багато разів, а такого він не очікує, тому і реакція буде найчеснішої і адекватною. Можливо, і такий варіант варто спробувати.

сподобалося:
0
Як проходити співбесіду, щоб отримати
Як Пройти Співбесіда На Роботу: Поради І
Як підготуватися до співбесіди, щоб
Автобіографія при прийомі на роботу. Навіщо
Як правильно пройти співбесіду? секрети
Як одягнутися на співбесіду, щоб отримати
Зразки наказів про прийом на роботу і нюанси
Оголошення про прийом на роботу - складаємо
Як провести співбесіду ефективно
Кращі пости
up