Досвідчені співробітники кадрових агентств прекраснознають, наскільки важливий текст оголошення про прийом на роботу. За умови якісної вибірки слів і формулювань, можна в найкоротші терміни знайти саме ту людину, яка відповідає вакантної посади. Дуже важливо конкретизувати текст, щоб не втратити час на співбесіди зі свідомо невідповідними претендентами. Кадрові агентства знають кілька секретів, які дозволяють підготувати максимально ефективне і інформативне оголошення. Про них ми якраз і поговоримо.
В цілому, кожен текст оголошення про прийом нароботу можна розділити на кілька частин, в яких поетапно описані всі подробиці майбутньої роботи. Для того щоб правильно скласти текст, слід виконати кілька кроків.
Для початку потрібно зібрати якомога більшеінформації про посади, на яку потрібно знайти людину. Для цього поспілкуйтеся з керівником компанії, в яку потрібно новий працівник. Якщо ви є власником фірми, з цим кроком у вас ніяких проблем не виникне. Сформулюйте коло обов'язків для цієї посади.
Звичайно ж, потрібно визначитися з її назвою. На ринку праці є спрощене назву, яке більш зрозуміло всім людям. Можна залишити і назва зі штатного розпису, але переконайтеся, що воно буде максимально зрозуміло всім читачам - ніяких супервайзерів і мерчендазейров. Чим зрозуміліше буде назва посади, тим швидше знайдеться потрібний співробітник.
Оголошення про прийом на роботу не обходяться безграфи з заробітною платою. А якщо і зустрічаються такі вакансії (найчастіше в Інтернеті), то люди, подивившись в графу «З / П - 1 руб. / Міс», розглядати його явно не будуть. Тому до зарплати слід поставитися з пильною увагою. Бажано вказати те, що крім цього, працівника очікують надбавки і премії в розмірі стольки-то рублів (краще не вказуйте тут вигадану суму). Приклад оголошення про прийом на роботу: «Магазину« Ельдорадо »требуется продавец-кольсунтант із заробітною платою в 25000 рублів. Крім цього є премії та надбавки в розмірі 1000-2000 рублів ». Така точність явно викличе інтерес у кожної людини. Але, ні в якому разі не варто завищувати заробітну плату, так як це вводить фахівця в оману, ви втратите купу часу і, в підсумку, отримаєте погану репутацію.
Потім перерахуйте всі вимоги до співробітника: вік, стать, освіта і досвід роботи.
Ну і нарешті, вкажіть назву компанії. Це допоможе претенденту заздалегідь з'ясувати всі питання і прийняти рішення про те, чи буде він в ній працювати. Не забудьте залишити контактну інформацію - мобільний телефон і, бажано, електронну пошту для відправлення анкети. Обов'язково вкажіть ім'я та по батькові того, хто відповідає за прийом співробітників на роботу.
